Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato che https://eduardodbtky.howeweb.com/29160969/new-step-by-step-map-for-truffa-online-penalistaavvocato-com