Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. El arte de colocar al talento ideal https://anlisisdepuestodetrabajos14579.blogsmine.com/28982154/examine-este-informe-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-ergonomia