La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Campeón trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta aparejo ayuda a las empresas a localizar, evaluar y priorizar https://www.medinaempresarialsst.com/circular-033-2022/