La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Ganador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://ilovebookmarking.com/story19434405/5-t%C3%A9cnicas-sencillas-para-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-pdf